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今年五一加班工资怎么算?人社局:可享三倍或双倍工资!

2019-03-22 16:13:18 来源:石家庄传媒网 编辑:张琪格

核心提示

“五一”从单休变成了小长假,加班工资应该怎么算?3月22日上午,国务院办公厅发出通知,调整了2019年劳动节假期安排:2019年5月1日至4日放假调休,共4天。4月28日(星期日)、5月5日(星期日)上班。石家庄传媒网记者从上海市人力资源和社会保障局获悉,根据相关规定, 5月1日加

“五一”从单休变成了小长假,加班工资应该怎么算?

3月22日上午,国务院办公厅发出通知,调整了2019年劳动节假期安排:2019年5月1日至4日放假调休,共4天。4月28日(星期日)、5月5日(星期日)上班。

石家庄传媒网记者从上海市人力资源和社会保障局获悉,根据相关规定, 5月1日加班,企业需另支付三倍日工资;5月2日、3日、4日加班,实行标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。

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根据计算公式,三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%;每小时加班工资=日加班工资÷8。

加班工资和假期工资的计算基数不得低于上海规定的最低工资标准。

今年五一加班工资怎么算?人社局:可享三倍或双倍工资!

上海人力资源和社会保障微信公众号 图

相关说明:

1.21.75天为平均每月计薪天数。

2.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:

(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

江苏快三开奖结果(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

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